Despido por notoria mala conducta en Uruguay

La notoria mala conducta es la forma que tiene el empleador de despedirte sin pagarte indemnización. Pero tiene que poder probarlo.

Qué significa

Es una falta grave que hace imposible seguir trabajando juntos. Tiene que ser algo serio, no cualquier error o discusión.

Qué perdés si es válido

Si el despido por notoria mala conducta se sostiene, no cobrás indemnización por despido, ni indemnización por preaviso, ni seguro de desempleo.

Pero ojo: siempre te corresponde cobrar el salario de los días trabajados, el aguinaldo proporcional y la licencia no gozada. Eso no te lo pueden sacar.

Qué se considera notoria mala conducta

Cosas que los jueces han aceptado como válidas: robo en el trabajo, agresión física a compañeros o jefes, acoso sexual probado, venir borracho repetidamente, abandonar el trabajo sin aviso, falsificar documentos de la empresa, pasar información a la competencia, romper cosas de la empresa a propósito, faltar sin justificación de forma reiterada.

Cosas que no son notoria mala conducta: bajo rendimiento (salvo casos extremos), cometer un error puntual, discutir en el trabajo, llegar tarde alguna vez, estar enfermo.

Qué tiene que hacer el empleador

Para que valga, tiene que invocar la causal expresamente al momento de despedirte, decir qué hiciste concretamente, tener pruebas, y actuar rápido (no puede despedirte por algo que pasó hace meses).

Si no cumple con esto, el despido se considera común y te tiene que pagar indemnización.

Cómo defenderte

No firmes nada sin leer. Pedí la carta de despido por escrito. Juntá todo lo que demuestre que la acusación es falsa. Consultá con un abogado laboralista.

Tenés 2 años para reclamar judicialmente.

Si el juez dice que no hubo notoria mala conducta

Tu empleador te tiene que pagar la indemnización por despido, la de preaviso, más intereses y posiblemente daños.

Lo más importante

Es el empleador el que tiene que probar que existió la mala conducta. Si no puede probarlo, pierde y te tiene que pagar todo.

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Este artículo es informativo y no sustituye asesoramiento legal o contable profesional.